Methoden

Wir leben den Pioniergeist!

Peter Drucker, ein in Wien geborener US-amerikanischer Ökonom, gilt als Begründer der modernen Management-lehre. Er war ein Querdenker — im wahrsten Sinn des Wortes! Kern seiner Thesen zu ökonomischem Erfolg sind motivierte Mitarbeiter.
Wir bei Team Training sehen uns geistig in seiner Nachfolge und fühlen uns ihm in unseren Werten verpflichtet!

Was die Philosophie in der Aufklärung war, das sind die Neurowissenschaften in der heutigen Zeit.
Sie lösen althergebrachte und veraltete Zugänge, Denkrichtungen & Erklärungsmodelle ab und ermöglichen durch neue Erkenntnisse neue Handlungs- und Verhaltensmöglichkeiten.

Ganz im Stile der Begründer des NLP, Richard Bandler und John Grinder, verstehen wir von Team Training uns als Eklektiker und verwenden das Beste aus unterschiedlichen Schulen & Denkrichtungen und formen daraus den für uns typischen Team Training-Stil.

Radikaler Konstruktivismus

Das Modell, dass die Wirklichkeit, so wie wir sie wahrnehmen, die Konstruktion der eigenen subjektiven Interpretation ist, läßt sich in allen widersprüchlichen Themen und Problemen anwenden. Es erleichtert daher den Umgang mit unseren täglichen Kommunikationsthemen und Kleinkonflikten enorm! Dieses Modell in Anwendung ist ein Puzzle-Stein für eine erfolgreiche Performance.

Neurodidaktik

Erfolgreiches Lernen setzt im Gehirn ein Milieu von Neugier und Freude voraus. Beide Elemente (Neurodidaktik und Neuromotorik) beeinflussen unsere Designs – seien es nun Seminare, Trainings, Workshops, Prozesse, Schulungen, Coachings oder Events mit großen Gruppen.

Neuromotorik — Bewegung macht schlau!

Ganzheitliche Gehirnentwicklung durch Impuls gebende Bewegungen sowie Konzentrations-Steigerung, Stress-Minimierung, Flexibilitäts-Erhöhung und größere Ausdauer sind die positiven Nebeneffekte.

NLP — Neuro Linguistisches Programieren

Diese Methode hat innerhalb von Team Training eine lange Tradition. Sie wird von uns seit über 20 Jahren angewendet und gelehrt. Die Struktur der Sprache, die uns das NLP liefert, ist Grundlage all unserer Kommunikationsthemen.

Trinergy®-NLP

Die Weiterentwicklung des NLP durch Roman Braun ist ebenfalls eine Säule unserer Arbeit geworden. Die Arbeit mit den trinergetischen Positionen (Macher, Mentor & Muse) haben viele unserer Kunden bereits erfahren und wenden diese erfolgreich an.

Hypnosystemische Intervention

Auf der Basis der Ericksonschen Hypnotherapie, bietet die HI einen Zugang zu unserem Unbewussten über die Trancearbeit — sowohl als Erklärungs- als auch als Handlungsmodell.

Outdoor

Erlebnisorientierte Teamprozesse bieten, wie kein anderer Zugang, die Möglichkeit, über Erkenntnis über Erfahrung und Erlebnis zu generieren, um damit tiefer und nachhaltiger zu wirken.

Systemisch strategische Kurzzeittherapie

Persönlichen Problemen liegen oft Verhaltensmuster zu Grunde, die unbewusst gesteuert sind. Schnelle und effektive Hilfe tut oft gut, und hilft den Kopf frei zu bekommen sowie die Emotionen wieder genießen zu können.

Positive Psychologie

Was braucht der Mensch, um glücklich zu sein? Wie erlernen und entwickeln wir die Fähigkeit, aus unseren Erlebnissen und Wahrnehmungen der Wirklichkeit Zufriedenheit zu generieren und ein erfülltes und erfolgreiches Leben zu führen? Antworten darauf liefert Martin Seligmann, der Begründer der "positiven Psychologie".
Die Integration dieser Schule in den Management-Alltag der Unternehmen und Organisationen ist eine Säule unserer Arbeit, weil Erfolg der selben "Glücksformel" ( Tun — Sinn — Freude ) folgt.

Lernende Organisation — die fünfte Disziplin

Peter Senge entwickelte ein Modell der Organisationsentwicklung basierend auf fünf Disziplinen. Wir arbeiten und orientieren uns nach dieser Denkrichtung.